业主如何寻求和甄别核心人选？
业主如何寻求和甄别核心人选？一切经济组织，最核心的要素首先是人才，其次是资金。
一般性而言，经济生活中，男人的关系模式是分立型或说独立性，女人的关系模式是结点型或说发散性。才华不分男女，不论什么型，使出来才有用。
职场里，男人要事业，女人要靠山。事业需要权力，靠山需要信任。如果遇到那些不寻求权力和信任的男女，就必定不是业主所要寻求的核心人选。
对于那些权力和信任的获拥者而言，其唯一的职场价值仅仅是他们得以更充分施展个自才华的背书条件和依托前提。如若拥有权力或获得信任的目的是利益满足的话，那必定也不是业主所要寻求的核心人选。
相反，那些不懂得欣赏才华，做不到论功行赏的业主，也不配做一个理性化寻求核心人选的人。他们不过是些缺乏修为的土鳖或流落江湖的钱袋子罢了。
一言概之：“选对人”PK “跟对人” = 成功的天平
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